通过诸葛亮巧施激将法学习EQ在职场中的重要性

来源: 百知常识网 2016-05-11 16:59:05

导读: 诸葛亮在三国时期以智谋为后人所敬仰,虽然智商高低占有重要因素,但不可否认的是其EQ也非常高,如果放到现代职场,我们在诸葛亮身上能学习的还有更多。

所谓“激将”,是指通过语言或行动,触及对方的自尊心或己方的自信心,进而引起对方的愤怒、怨恨或激情,使其下决心去做某件本不想做的事或不想说的话。从反面说,对个人来说是挑拨,对团体来说是煽动,手段不同,目的一样。

从心理学的角度说,每个人都有自尊心,但有时自尊心会受到压抑,你故意刺激他,就可能使他的自尊心和自信心从压抑中解放出来,使潜在的积极性得到表现。以解放了的自信心代替被压抑的情感,往往能激发出巨大的能量。这在人际交往时,特别是面对比较特殊的劝服对象时,有其独特的价值。

“水激石则鸣,人激志则宏。”正确地运用“激将法”在交际中能收到积极的效果。

“激将法”乃是一种调动他人为我所用的屡屡奏效的智谋。

其高明之处就在于抓住了对方不能冷静分析的弱点。当然,激将法用得得当于否,也至关重要,否则把握不好,也免不了挨一顿老拳。

职场生存经

在职业生涯中,免不了商业谈判,其中双方都在使用手段,竭力想探明对方的真实意图和底细,据此权衡利弊,以及考虑如何以最少的投入赚取最大的利润。这些手段,包括金钱、女人、假戏真做等都会纷纷出笼,正所谓不择手段,只求利益。激将法便是其中这一。

高手之间的交锋,每一招都蕴藏着杀机,只要是稍有不慎,就可能落入对方的圈套。激将法的妙用自不必说,但在实施“怒而挠之”的激将法时,则应该注意以下几点:

1.必须明白对方的底细。只有抓住其敏感的话题,才能“激”中要害。

2.把握好时机。最佳时机是在对方犹豫不决、情绪不稳时。

3.不搞人身攻击。“激将”的目的是“请将”,而不是引火上身。

4.适当道歉。尽管谈判时激将法可行,但其有一点则是万变不离其宗的,即始终以通过看低对方来乱其心志,促成成交。因此,有必要及时控制,从而使合作更愉快。

同样,对于职业生涯中的人来说,学会控制自己的情绪,不因情绪影响工作是明智的表现。小职员一时冲动,也就毁了自己的前程;老板逞一时之快,甚至会让整个团队来陪葬。用隐忍代替怨气,以理性克制想当然,由此引出一个时尚的概念,即“情绪管理”,也叫EQ。对于新职业生涯的人来说,EQ已经不再陌生,它主要包含五个方面:

通过诸葛亮巧施激将法学习EQ在职场中的重要性

一、认识自身的情绪

时时处处能非常清楚地意识到自己的情绪状态,只有正确地了解情绪,才能主宰生活。

二、妥善管理情绪

在对情绪自我认知的基础上,能把情绪保持在适度、适时、适所的状态。

三、自我激励

无论遇到怎样的艰难,陷入怎样的困境,总能鼓动自己振作精神、奋发向上,始终保持高度热忱、乐观的驱动力。凡能自我激励的人做任何事成功率都比较高。

四、认知他人的情绪

会从细微处觉察识别他人的情绪,善解人意。这种人特别具有同情心,而同情心为他们提供了良好的人际基础。

五、善于协调人际关系

充分掌握这项能力的人会有好人缘,在复杂的群体中能与人和谐相处,被人推崇,常可成为领导者,综合上述五项的能力可判定情商的高低,但目前尚无像测定智商那样对情商作测验的办法。

百知常识网提醒您本文地址:http://m.zhichangshi.com/gudai/106.html,转载请注明。
上一篇:很抱歉没有了
下一篇:唐朝国号的由来
更多+

热门文章

更多+

保健调理

食材推荐